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AVISO DE PRIVACIDAD

GRUPO MILENIO en adelante LA EMPRESA, es el responsable del tratamiento uso y protección de los Datos Personales que proporcionas a la empresa por la existencia de la relación laboral presente o futura.
Te informamos que toda aquella información concerniente a tu persona, en lo sucesivo DATOS PERSONALES, serán tratados de todo momento con absoluta responsabilidad y confidencialidad, bajo los principios de licitud, consentimiento, información, calidad, finalidad, lealtad y proporcionalidad, de conformidad con lo establecido en la Ley de Protección de Datos Personales de los Particulares, en adelante LA LEY.
La obtención de uso, divulgación o almacenamiento, en lo subsecuente Tratamiento, de tus Datos Personales se lleva a cabo para las siguientes finalidades:
Finalidades Primarias

• Para llevar a cabo los procedimientos de selección de personal.
• Promover tus Datos Personales en caso de existir vacantes futuras o distintas a aquella (s) de las que te postulaste inicialmente.
• Para promover tus Datos Personales en grupos de intercambio de vacantes de empleo en las cuales la empresa participa con terceros.
• Brindar la atención y seguimiento necesarios de las solicitudes que realices a la empresa, sin que ello represente vínculo o relación laboral o de cualquier índole con la empresa y/o entidades relacionadas.

Consentimiento Hacemos de tu consentimiento que, en términos de artículo 8 de la Ley, a partir del momento en que la Empresa recabe tus Datos Personales para el Tratamiento a que se refiere el presente documento, otorgas tu consentimiento salvo manifestaciones en contrario expresa, formal y por escrito.

Al brindar consentimiento, la Empresa podrá mantener y tratar en sus registros, tanto físicos como electrónicos, toda la información relativa a tus Datos Personales.

Datos personales tratados por la Empresa

La Empresa recabara de manera enunciativa, más no limitativa, los siguientes datos personales:

• Datos de identificación: nombre, edad, estado civil, escolaridad, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, Clave de Registro Único de Población (CURP), Registro Federal de Contribuyentes (RFC), numero de Seguridad Social (NSS), sexo, firma autógrafa.
• Datos de Contacto: domicilio, correo electrónico, teléfono fijo, teléfono celular.
• Datos laborales: experiencia profesional, referencias laborales.
• Datos académicos: trayectoria educativa, títulos, cédula profesional, certificados escolares, reconocimientos.
Transferencias de Datos

Te informamos que tus Datos Personales podrán ser compartidos con empresas subsidiarias, filiales, matrices y controladoras, nacionales o extranjeras, o bien a terceros designados por la Empresa para llevar a cabo las finalidades establecidas en el presente Aviso de Privacidad.

A reserva de aquellos supuestos en los cuales la Ley exija la transferencia de Datos Personales, la Empresa no transmitirá los mismos con terceros ajenos distintos a los mencionados en el primer párrafo de este apartado.

Procedimiento para la solicitud de Derechos ARCO

Hacemos de tu consentimiento que como titular de los Datos Personales, tienes derecho a realizar en cualquier momento una solicitud a la Empresa, a fin de informarte sobre qué datos son recabados, para qué fin finalidad y el mecanismo de Tratamiento (Acceso); en su caso corrección o actualización de tus Datos Personales (Rectificación); eliminar de nuestras bases de datos tu información personales, cuando consideres que no está siendo utilizada conforme a lo establecido a la Ley (Cancelación); o bien si lo considera necesario oponerte al uso de tus Datos Personales para fines específicos (Oposición).

Para realizar una solicitud de Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición al uso de tus Datos Personales, deberás enviar al siguiente correo electrónico rrhh@gmilenio.mx, con el asunto “Derechos ARCO” un escrito dirigido al departamento jurídico que contenga los siguientes requisitos:

Nombre completo del titular de los Datos; número de empleado en caso de proceder; Domicilio para recibir notificaciones; Copia de la identificación oficial; Centro de trabajo; Servicio; área, campaña o relación con la Empresa; Nombre del representante legal (en su caso); Carta poder del representante legal / (en su caso); Descripción del derecho que desea ejercer (Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición); Datos que auxilien a la localización de los Datos Personales; Datos a los que se requiere acceso (en su caso); Datos que se requieren Rectificar (en su caso); motivos de la Cancelación de datos (en su caso). Los motivos por los cuales se opone al Tratamiento o transferencia de sus datos y la mención de aquellos que fueron tratados o transferidos sin su consentimiento, según sea el caso.

En el supuesto de solicitar la Cancelación, mencionar la solicitud si revocas o no el consentimiento otorgado a la Empresa.

La Empresa, recibirá su solicitud y una vez atendida por el área correspondiente te comunicara la respuesta en un plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la fecha en que recibió la misma. En caso de ser afirmada, el Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición se llevara a cabo dentro de los 15 días siguientes en que se comunicó la respuesta al titular.

Dichos plazos podrán ser prorrogados por un periodo igual y por única ocasión, bajo causa justificada.

Mecanismo para la Revocación del Consentimiento

Tú como Titular de los Datos Personales tendrás derecho en cualquier momento a revocar el consentimiento para el tratamiento de los mismos.

Es importante darte a conocer que, en ocasiones por requerimientos legales es necesario continuar con el Tratamiento de alguno (s) de tus Datos Personales, asimismo la revocación al Tratamiento de tus Datos Personales puede ocasionar que el servicio prestado por el responsable de tus Datos sea suspendido o cancelado.

Te informamos que los requisitos y procedimientos para la solicitud de Revocación del consentimiento, es el mismo establecido en el apartado Procedimiento para solicitud de Derechos ARCO.

Cambios en el Aviso de Privacidad

La empresa se compromete a informarte sobre cualquier cambio o modificación al Aviso de Privacidad mediante diversos medios impresos y electrónicos que La empresa utiliza para la difusión y comunicación de información, puede incluir sin limitar: pizarrón informativo, correo electrónico, página web y redes sociales.

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